【自信がついたら子会社化しての社長！】塾業界を変え得る方向性を一緒に作りたい！

小、中学生を中心した学習塾ですが、目指しているのは、成績アップ＋アルファです。 代表である私は、学歴が低いものの、東証上場企業人事部長や、日本最大級のインフラ会社の子会社の管理部長などをほぼ最年少クラスで歴任しながら、2,000人に及ぶ中途採用の選考で面接をしていますが、その中で見つけたのは、学歴でない人間力であり、むしろポテンシャルに見合わない高学歴が本人の人生の可能性を狭めているとすら考え始め、この事業の創業に至りました。 圧倒的な成果（成績アップ）を出してきましたが、その要因は受験テクニックではなく、心の在り方でした。 これを雇用した従業員にも伝えてきましたが、本質の部分なので、そこにそういう思いがないと、どんなに言っても変わらない（特に30代超えると・・・）という体験を重ねてきています。 なので、塾長自身が想いを語りながら、子供たちの視野を広げ、想いを育み、その必要性から自ら自立的に学ぶ、という運営を進めています。 塾の形態自体は、ITを活用することで、塾長1人でも回せることを意図したモデルとなっておりますが、だからこそ、塾長の能力が大きく左右します。具体的には ・教務力 ・コミュニケーション力 ・運営管理力 です。 特にBtoCの営業をされていた方なら、成果を出しやすいと思います。 現在までの運営では、小・中学生主体でしたが、高校の教務ができれば、事業展開の幅は広がると思いますし、将来的に拡大をしていく際には、より質の高い社員を雇入れやすいと考えて居ます。 弊社の企業力を生かしたバックアップ体制、連携体制も充実しています。 例；併設のそろばん塾からの集客はフロー化しています。その他、複数コンテンツを保有しています。 社内に複数の心理士や保育士がおりますので、そこへの相談も可能です。 成功して頂きたい、と強く思っていますが、何より本人の意志が重要と考えています。

＜採用想定例＞ 教育や管理職としての人の活用に熱い思いがあり、代表と一緒に世の中にない新しいスタンダードを一緒に作っていきたい方。 シニアのセカンドライフとしての短時間勤務での採用も想定しています。 ＜年収例＞ 入社3年目の41歳責任者・・・5,200,000円